本当に良い人材が来るのか不安
送り出し機関と日本語学校で二段階の事前審査を行い、面接前から業種適性を把握。書類選考の段階で候補者の人物像をお伝えします。

海外人材の募集、日本企業への紹介、入管・ビザ手続き、
入国後の生活支援と定期面談まで――ワンストップで。
2016年の事業開始以来、アジア5か国・50社以上の送り出し機関、 50社以上の日本語学校と連携してまいりました。 数字は誇張ではなく、日々のひとつひとつの面談から積み上げてきた事実です。
外国人を雇うのではなく、
一人の働き手として迎え入れる。
言葉、文化、制度――日本で働くことの「分からない」を、 母国語と日本語の両方で寄り添いながら解きほぐす。 それが、私たち株式会社EVERESTが10年積み重ねてきた仕事のかたちです。
受入企業様にとっては「相談相手が一社で済む」安心。 働く本人にとっては「困ったときに母国語で話せる相手がいる」安心。 両側の安心を結ぶ細い糸を、私たちは何度でも丁寧に編み直します。

募集 → 紹介 → 手続き → 受入後支援。 通常は複数社へ別々に依頼することの多い工程を、 一社一窓口でお引き受けします。

アジア5か国の送り出し機関ネットワークから、貴社業種・受入条件に合う候補者を厳選しご紹介。介護を中心に特定技能の全16分野に対応します。

受入後の生活支援、定期面談を実施。届出書式例のご提案やガイドでサポートします。多言語スタッフが24時間相談を受付け、本人と企業の双方を継続的にフォローします。
なお、行政機関への定期届出および随時届出につきましては、受入れ機関様が作成・提出することが原則となっているため、弊社では代行できません。

「人材紹介会社」「行政書士」「登録支援機関」―― 通常は別々に契約・窓口を持つことが多い役割を、 すべて自社で完結。やり取りは一社一担当で済みます。
ネパール、ベトナム、インドネシア等の送り出し機関50社以上と直接連携。日本語学校との橋渡しも行い、業種適性のある候補者を集めます。
貴社の業種・拠点・受入規模に合わせ、書類選考・オンライン面接を経て候補者をご紹介。介護未経験/経験者の振り分けも丁寧に行います。
在留資格認定証明書交付申請の手続きを社内専門スタッフがサポート。なお、労務管理や社会保険に関する手続きの代行業務は行っておりません。
登録支援機関として、生活オリエンテーション、定期面談、行政報告までを継続実施. 母国語と日本語の双方向で、長く働ける環境を整えます。
ばらばらに依頼するから難しかった外国人雇用を、
ひとつの線でつなぎ直します。
10年で500件以上のご相談を伺うなかで、 繰り返し聞かれた疑問を集めました。 ひとつずつ、私たちの考えでお答えします。
送り出し機関と日本語学校で二段階の事前審査を行い、面接前から業種適性を把握。書類選考の段階で候補者の人物像をお伝えします。
在留資格に関する手続きは社内専門スタッフがサポート。なお、労務管理や社会保険に関する手続きの代行業務は行っておりません。
登録支援機関として定期面談・生活サポート・行政報告を継続実施。母国語スタッフが24時間相談を受付け、企業様の負荷を最小化します。
貴社の窓口は1人で十分です。複雑なやり取りは私たちが翻訳して引き取り、ご決裁が必要な事項のみ短く整理してお伝えします。
見積無料・相談無料。業種・受入規模・在留期間に応じて、初期費用と運用費用を内訳ごとに事前にご提示します。
事業10年、累計77社・1,000名以上の支援実績。代表自身がアジア出身で、海外側・日本側どちらの事情にも明るい立場でお応えします。
不安は、ひとつずつほどけば、
受入は、もう難しくありません。
介護をメインに、特定技能で受入可能な全16分野に対応。 地方・中小企業様での導入実績が中心です。

メイン領域。介護現場の日本語要件・身体介護・夜勤対応まで、研修と面談で慎重に。

旅館・ホテルの接客と裏方業務。多言語が活きる現場で、即戦力としてご紹介可能。

食品加工・工業製品。チームでの定着率を重視し、生活面のフォローまで一体運用。

現場の安全教育・専門用語対応に強み。地方の中小建設業様の実績多数。

送り出し機関50社以上、 日本語学校50社以上と提携。 日本到着前の準備段階から関与できる体制を整えています。

制度の不安、人材の質、受入後の運用――特定技能まわりの「分からない」を、相談無料・見積無料でお応えします。お問い合わせフォームから、 業種・概算規模を含めてお気軽にお寄せください。